ARGENTINE

Protection sociale & couverture santé

SOURCE EXCLUSIVE : CLEISS
Sources consultées et vérifiées en août 2026

Introduction

L’Argentine dispose d’un système de protection sociale applicable aux personnes exerçant une activité professionnelle. Pour les salariés, il couvre notamment la maladie-maternité, la vieillesse, l’invalidité, les survivants, les accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que le chômage.

En matière de santé, le système associe notamment les Obras Sociales (« œuvres sociales »), placées sous la tutelle du ministère de la Santé, et un dispositif de couverture médicale obligatoire.

La France et l’Argentine sont par ailleurs liées par une convention bilatérale de sécurité sociale du 22 septembre 2008, entrée en vigueur le 1er novembre 2012. Cette convention organise certaines situations de mobilité entre les deux pays, sans offrir une coordination aussi étendue que celle existant entre les États membres de l’Union européenne.

1. Le système de santé argentin

L’assurance maladie couvre notamment les salariés, les travailleurs indépendants, les pensionnés, les bénéficiaires de prestations d’accident du travail ou de chômage ainsi que les femmes enceintes.

Peuvent également être couverts comme ayants droit le conjoint et les enfants de moins de 21 ans, ou jusqu’à 25 ans lorsqu’ils poursuivent leurs études et restent à charge. Il n’existe pas de limite d’âge pour un enfant à charge invalide.

Les Obras Sociales occupent une place importante dans l’organisation de la couverture maladie des travailleurs. Les assurés bénéficient d’un panier minimal de prestations défini par le Programa Médico Obligatorio de Emergencia (PMOE).

Ce panier comprend notamment des soins médicaux, hospitaliers et dentaires, les soins palliatifs, la réadaptation, certaines prothèses ainsi que les transports médicaux.

2. Quelle prise en charge ?

Dans le cadre du PMOE, l’assuré bénéficie d’un ensemble de soins considérés comme indispensables. Le CLEISS indique notamment qu’il n’existe aucune limite de durée d’hospitalisation, sauf pour les traitements psychiatriques.

Pour les médicaments courants, la quote-part restant à la charge de l’assuré est de 60 % selon la fiche CLEISS 2025.

Certaines prises en charge sont toutefois intégrales. Selon les informations CLEISS 2025, les médicaments sont notamment couverts à 100 % pour certaines pathologies chroniques telles que le diabète, l’asthme, l’hypertension ou les insuffisances cardiaque et rénale. Les médicaments administrés pendant une hospitalisation ainsi que les traitements d’oncologie sont également pris en charge à 100 %. Les dialyses et hémodialyses ambulatoires bénéficient elles aussi d’une couverture intégrale.

La maternité bénéficie d’un dispositif spécifique, le Plan Materno Infantil (PMI), qui prévoit notamment la prise en charge des soins liés à la grossesse et à la maternité ainsi que des soins de l’enfant jusqu’à ses 5 ans.

Pour les salariés, les prestations en espèces en cas de maladie sont assurées par l’employeur. Selon la fiche CLEISS 2025, celui-ci maintient 100 % du salaire pendant 3 mois maximum lorsque le salarié compte moins de 5 ans d’ancienneté et jusqu’à 6 mois au-delà de 5 ans d’ancienneté. Ces durées sont doublées lorsque le salarié a une charge de famille.

3. Français en Argentine : détaché ou expatrié ?

Salarié détaché

Un salarié envoyé temporairement en Argentine par une entreprise établie en France peut, lorsqu’il remplit les conditions prévues par la convention franco-argentine de sécurité sociale, continuer à relever du régime français.

Il conserve alors le bénéfice de l’assurance maladie française et peut obtenir la prise en charge des soins reçus en Argentine dans les conditions prévues pour cette situation.

Le CLEISS attire toutefois l’attention sur le niveau des dépenses médicales : le coût des soins en Argentine peut être supérieur aux tarifs habituellement pratiqués en France. Il recommande donc au salarié détaché de vérifier avec sa complémentaire maladie si son niveau de couverture est adapté.

Salarié expatrié

Le salarié qui exerce son activité en Argentine sans bénéficier du maintien au régime français relève en principe de la législation argentine de sécurité sociale.

Il est alors affilié aux dispositifs argentins applicables aux travailleurs salariés et bénéficie notamment de la couverture maladie organisée autour des Obras Sociales et du panier de soins obligatoire.

Cette affiliation locale ne doit cependant pas être assimilée à une continuité automatique de la couverture française. Les possibilités de prise en charge de soins réalisés en France dépendent du champ de la convention franco-argentine et de la situation de l’assuré.

4. France–Argentine : une convention bilatérale de sécurité sociale

La France et l’Argentine sont liées par une convention de sécurité sociale du 22 septembre 2008, entrée en vigueur le 1er novembre 2012.

Elle permet de coordonner certaines branches de protection sociale et organise notamment les situations dans lesquelles un travailleur peut être maintenu à la législation de son État d’origine lors d’une activité temporaire dans l’autre pays.

Son champ ne doit cependant pas être confondu avec celui des règlements européens : la coordination en matière de soins de santé est plus limitée.

Par exemple, lorsqu’un assuré du régime français souhaite se rendre en Argentine spécifiquement pour y recevoir des soins programmés, la convention franco-argentine ne prévoit pas cette situation. Une prise en charge ne peut alors intervenir qu’à titre exceptionnel dans les conditions prévues par la législation française ; en l’absence d’autorisation, les soins programmés restent entièrement à la charge de l’assuré.

Cette limitation constitue un élément important à prendre en compte pour les Français installés en Argentine qui souhaitent conserver une protection adaptée à des soins réalisés dans plusieurs pays.

L'OEIL DE MIB

Notre analyse pour un expatrié en Argentine

L’Argentine dispose d’une protection maladie structurée, notamment autour des Obras Sociales. Pour un expatrié français, l’enjeu dépasse cependant la seule existence d’une couverture locale : il faut examiner son niveau réel de protection, les restes à charge et la continuité des soins entre l’Argentine et la France.

La convention franco-argentine organise certaines situations de mobilité, mais elle n’offre pas la même continuité en matière de santé que les règlements européens. Elle est entrée en vigueur le 1er novembre 2012.

Quel intérêt pour une couverture internationale ?

Une assurance internationale peut apporter une protection homogène dès le départ, une plus grande liberté dans le choix des établissements et une continuité entre l’Argentine, la France et d’autres pays.

Cet intérêt est particulièrement marqué pendant les premiers mois, lorsque l’expatrié ne connaît pas encore précisément son futur statut professionnel, le fonctionnement des organismes locaux ou les assurances privées disponibles.

Pour un salarié détaché conservant le régime français, une couverture complémentaire adaptée à l’international permet également de mieux absorber l’éventuel écart entre les frais réellement facturés et les niveaux de remboursement français. Le CLEISS attire lui-même l’attention sur ce risque.

Le conseil au courtier

Dans un environnement assurantiel que le client découvre, il est difficile pour lui d’évaluer immédiatement la portée réelle des contrats locaux, leurs exclusions, la qualité des garanties ou le niveau de protection dont il bénéficie en cas de défaillance d’un assureur. La compréhension contractuelle peut être encore plus délicate lorsque le contrat est rédigé dans une langue que l’expatrié ne maîtrise pas parfaitement.

Or cette décision intervient précisément au moment où le client doit déjà gérer son installation professionnelle, familiale, administrative et culturelle.

Dans ce contexte, recommander dès le départ une solution internationale telle que MIB constitue un véritable conseil de sécurisation. Le client et sa famille disposent immédiatement d’une couverture qu’ils comprennent, tout en conservant une continuité lors de leurs déplacements avec la France.

C’est particulièrement pertinent pendant les premiers mois, souvent marqués par davantage d’allers-retours : vente ou gestion d’un logement en France, transition professionnelle du conjoint, scolarité des enfants ou démarches administratives.

L’objectif n’est pas d’écarter définitivement une solution locale, mais d’éviter que le client soit obligé de prendre une décision assurantielle importante dans l’urgence, alors qu’il ne maîtrise pas encore son nouvel environnement.

Analyse MIB fondée sur les caractéristiques du système argentin et de la convention franco-argentine présentées par le CLEISS. Les garanties et niveaux de prise en charge dépendent du contrat souscrit.

5. Les autres protections sociales en Argentine

Au-delà de l’assurance maladie, le régime argentin couvre pour les salariés les risques liés à la vieillesse, l’invalidité, le chômage ainsi qu’aux accidents du travail et maladies professionnelles. Les pensions de vieillesse et d’invalidité relèvent notamment du Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Protection	Principes essentiels
Accidents du travail	Les accidents du travail et maladies professionnelles font l’objet d’une couverture spécifique. Les soins médicaux sont pris en charge à 100 %. En cas d’incapacité temporaire, l’indemnisation est assurée par l’employeur pendant les 10 premiers jours puis par l’organisme compétent à partir du 11ᵉ jour.
Invalidité	Une pension d’invalidité peut être accordée lorsque l’assuré présente une incapacité physique ou intellectuelle totale d’au moins 66 %. Selon les règles présentées par le CLEISS en 2025, l’assuré régulier doit notamment justifier de 30 mois de cotisations au cours des 36 mois précédant l’invalidité.
Retraite	Selon la fiche CLEISS 2025, l’âge d’ouverture des droits est de 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes. La pension de vieillesse garantie suppose en principe 30 années de cotisations. Le système relève du SIPA et associe plusieurs composantes pour déterminer la pension.
Chômage	Les salariés peuvent bénéficier de l’assurance chômage s’ils remplissent les conditions d’affiliation. Selon les données CLEISS au 1er juillet 2025, il faut notamment avoir cotisé au moins 6 mois au cours des 3 années précédentes. La prestation de base correspond à 75 % du meilleur salaire net habituel des 6 mois précédant le chômage, puis devient dégressive. Les indépendants ne sont pas couverts pour ce risque.

Pour une carrière France-Argentine

La convention franco-argentine permet de coordonner les droits à vieillesse, invalidité et survivants.

Pour la retraite, chaque pays examine d’abord les droits acquis sous sa seule législation. Les périodes accomplies en France et en Argentine peuvent ensuite être totalisées pour déterminer un droit théorique, puis la pension est proratisée en fonction des périodes accomplies dans chaque État.

En revanche, point intéressant à signaler : l’assurance chômage n’est pas coordonnée par la convention franco-argentine.

Sources officielles

CLEISS – Fiche pays Argentine

CLEISS – Le régime argentin de sécurité sociale (2025)

CLEISS – Cotisations en Argentine (2025)

CLEISS – Convention franco-argentine de sécurité sociale

CLEISS – Organismes de sécurité sociale en Argentine — dernière mise à jour janvier 2025.