FAQ – Questions fréquentes
La Protection Sociale Internationale est une solution d’assurance santé et prévoyance conçue pour couvrir les salariés expatriés, les TNS et les petites entreprises à l’étranger. Elle garantit une couverture mondiale, y compris lors des séjours temporaires en France.
Contrairement aux multinationales, les petites structures ne disposent pas de services RH spécialisés. Une assurance internationale simplifie la gestion administrative tout en respectant l’obligation légale de protection des salariés en expatriation.
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Contrat 1er euro : prise en charge des frais de santé dès le premier euro dépensé, sans passer par la CFE.
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Contrat en complément de la CFE : renforce la couverture de base de la Caisse des Français de l’Étranger et garantit la continuité des droits au retour en France.
Le PSI (Protection Sociale Internationale) protège le salarié expatrié ainsi que ses ayants droit. L’obligation de protection de l’employeur s’étend naturellement à la famille.
Le PPI (Prévoyance Presse Internationale) ne couvre que le journaliste assuré.
Oui. En Europe, la directive Solvabilité II protège les assurés contre le risque de faillite de leur compagnie. Choisir un assureur français ou européen garantit une meilleure sécurité financière qu’un assureur local dans un pays moins réglementé.
Avec un contrat en complément de la CFE, le salarié bénéficie immédiatement de ses droits à son retour, sans délai de carence. Certaines prestations (grossesse, invalidité) continuent d’être couvertes sans interruption.
